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          • 企業人才觀

            無邊界:兩層含義:一是人才引進無邊界,爭奪全球化人才,開展全球化經營,給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界,提倡永續學習、善于學習,鼓勵員工去挖掘自己的潛能。
            非平衡:以“非平衡”理念指導體制與機制創新,建立人才任用和激勵機制,為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺,讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。

          • 企業價值觀

            創造雙登人幸福感和為社會服務的幸福感。
            (1)力求人人都有終身教育,而有成長
            (2)力求人人都有成長,而有職業發展未來。
            (3)力求人人都有貢獻,而有收入增長。
            (4)力求人人都有豐富的精神給養,而有和諧人文環境。
            (5)力求人人都有好身體,而有家庭幸福。

          • 企業價值觀

            “開發新能源,創造新未來” 明確了公司追求的產業方向。新的企業使命除了明確產業方向外,更體現出社會責任感,體現了核心理念中“大德”的企業品質以及自然主義的價值哲學。不僅公司研發產品具備綠色發展、和諧發展的特質,公司的產業戰略布局、管理、對社會的反哺都體現出雙登對社會的“大愛”。

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